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主干课程

人类学、微宏观角度资金学、规则化代数与机率数据汇总、英语教育、出纳员学原理图图、组识动作学、劳功标准、数据汇总学、控制学原理图图、人资材料控制、做工作浅析与主岗控制、人资材料战略定位控制、工作人员选用与測評、业绩考核控制、薪金控制、专业转型与控制

发展方向

企企事业方、详询部门 外商独资企业主人士力资原经营有关于职位,去做招聘要求、,人力成本资原设计规划、业绩考核、薪酬水平经营、销售人员培训班、办公场所室文秘人员等办公。


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